parachute-1242426_1920

Уйти нельзя остаться. Пособие для тех, кто размышляет об увольнении.

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Главная

Предположим, что вы хотите увольняться с текущей работы. Вы размещаете резюме и ждете откликов от привлекательных работодателей. Я почти уверена, что вы думаете о том, что где-то есть работодатель, который обеспечит вам лучшие условия и оценит по достоинству. Но интересно другое — почему вы хотите уходить. За 4 года работы HR я провела сотни exit […]

business-idea-534228_1920

Услуги

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Услуги

Профориентация Каждый из нас сталкивается с необходимостью выбора будущей профессии.  При этом, мы руководствуемся разными факторами: для кого-то важно, чтобы работа была прибыльной, кто-то хочет, чтобы она была интересной, кто-то хочет руководить людьми. Понять, что важно именно для вас не просто. Еще труднее, определить направление, в котором двигаться/выбрать конкретные профессии. Сейчас все больше набирает распространения […]

board-1193334_1920

Сайты поиска работы

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Как найти работу

Наиболее популярными сайтами поиска работы считаются: http://rabota.ua/ http://www.work.ua/ http://hh.ua/ Она достаточно интуитивно понятны и просты в использовании. Вам необходимо лишь внести информацию в поля, и сайт самостоятельно конструирует ваше резюме таким образом, чтобы оно было понятным, удобным и привлекательным для работодателя. Сайты также анализируют степень заполненности вашего резюме, потому что от достаточного количества информации в […]

desk-918425_1920

О пользе собеседований

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Интервью, Как найти работу

Поиск работы неразрывно связан с таким не простым явлением, как прохождение отбора на вакантную позицию. Редко когда у кандидата получается устроиться на работу, не побеседовав предварительно с рекрутером или будущим руководителем. Необходимостью ходить на собеседования уже никого не удивишь. Тем не менее, собеседования воспринимаются кандидатами как испытание. Все чаще я сталкиваюсь с отзывами в интернете […]

paper-1141308_1920

Критерии выбора работодателя

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Как найти работу, Начало карьеры

Это Федя. Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он идет домой, размышляя, кому из работодателей отдать предпочтение.  Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше. Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев. Ниже представлены советы […]

building-1080592_1920

Подбор кандидатов на рабочие позиции

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Для HR

Каждый эйчар в своей работе хотя бы раз сталкивался с подбором рабочего персонала. Это люди, которых мы часто не замечаем и не знаем. Но именно они выполняют очень важную работу, на которой держатся многие приоритетные для компании процессы. Недавно моя мама сказала, что  такие люди-костяк. Специалистов среднего звена заменить можно, а их — сложно. Сначала […]

paperclip-168336_1920

Что я спросила бы у себя на собеседовании

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Для HR

Итак, я приняла решение, что, если у меня не получается вести профессиональный блог, я буду вести личный, но делиться всем, что почерпнула в работе и в жизни. Иногда я мысленно в уме провожу сама себе собеседование. Это помогает мне сформулировать вопросы, ответы на которые известны на своем опыте или опыте коллег. Многие из них не […]

office-1081807_1920

Что делать, если вы не прошли конкурс на желаемую должность

Опубликовано Оставить комментарийОпубликовано в рубрике Интервью, Как найти работу, Начало карьеры

Почему- то большинство людей связывают отказ от работы на вакантной позиции с личностными качествами. Мне кажется, это связано больше с отсутствием понимания того, по каким критериям проводится отбор кандидатов. В нашем обществе отсутствует культура трудоустройства. Люди не готовятся к собеседованиям и не интересуются тем, как их выбирают, чего ждут работодатели и что пытаются < прощупать> […]