Как расположить к себе менеджера по подбору персонала

Опубликовано

Для многих соискателей остается загадкой, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы понравиться эйчару. Этот аспект является очень важным, поскольку, кроме профессиональных компетенций обычно смотрят и на личность соискателя.

Ниже я приведу список примеров поведения и напишу, как по моему мнению следует себя вести, а как не следует.

Начнем с того, что на собеседование необходимо приходить в деловой одежде, отражающей профессиональные качества, которые вы хотите показать. Принято, чтобы все было выдержанно в официальном стиле. Одежда должна быть не слишком дорогой, но и не слишком дешевой. При этом – чистой, ухоженной и выглаженной.

Волосы следует уложить, чтобы они аккуратно смотрелись. Макияж следует делать не яркий, духами не пользоваться или пользоваться понемножку.

И никаких глубоких декольте!

Однажды я была на собеседовании, где на должность главного бухгалтера пришла дама в летнем сарафанчике с глубоким вырезом. У дамы был слишком угрюмый вид и она явно не производила впечатление самодостаточного человека. Как думаете, взяли ее?

Знаете ли вы, что мнение о человеке складывается в первые секунды общения (или контакта)?  Так пускай ваши первые секунды говорят о том, что вы – счастливый человек. Потому как работодателю не нужны проблемные люди – он ищет ЛИДЕРОВ!
Чувствуйте себя счастливыми, убеждайте себя в этом, верьте в это – и это станет заметно окружающим! Начните с осанки и хорошего настроения. Еще советую перед выходом из дома улыбнуться своему отражению в зеркале и сказать себе, что У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ! 🙂

Насчет внешнего вида, есть одна потрясающая статья на ресурсе «Психология личности». Вот ссылка на нее.

Итак, с одеждой закончили. Стоит ли напоминать, что к собеседованию необходимо готовиться? Для начала определите свои сильные и слабые стороны. Проведите SWOT анализ, это поможет Вам быть готовыми к «коварным» вопросам типа «назовите три Ваши сильные и три слабые стороны».

Затем соберите информацию о работодателе. Обязательно просмотрите историю и ценности компании. Определите, чем они импонируют вам. Подумайте, почему хотите работать в этой компании – устраивают ли вас условия и оплата труда, или, возможно расположение предприятия? А, может, вы видите перспективы развития в этой компании? Когда эйчар спросит вас об этом – вы будете готовы. А главное – уверены в том, что говорите.

Важно отвечать на вопросы максимально уверенно, а для этого необходимо быть уверенным в том, что вы говорите. Отрепетируйте пробное собеседование дома с друзьями или близкими, взяв наиболее распространенные вопросы из интернета.

На провокационные вопросы следует отвечать выдержано. Эти самые «дурацкие» вопросы задаются для того, чтобы проследить за вашей реакцией и на основе нее сделать вывод о личностных качествах. Менеджер по персоналу оценит, если ваша реакция будет спокойной и уверенной и вы сможете аргументированно ответить. Хочу еще сказать, что так называемое стрессовое интервью проводится не для всех профессий а, лишь для тех,  в которых этот самый стресс присутствует. В этом случае необходимо определить, насколько кандидат справляется с такими нагрузками  и как умеет находить выход.

Вот ссылка на очень толковое видео по поводу стрессового интервью.

Комментарии Facebook
Как расположить к себе менеджера по подбору персонала
Оцените пост