Оценка запроса кандидата на карьерной консультации

Опубликовано

Одна из фундаментальных ценностей, которые дает консультирование, это оценка запроса кандидата.
Это может быть оценка реалистичности достижения цели, оценка необходимых ресурсов или потенциала для достижения цели.
Часто, благодаря такой оценке, формируется и сама цель. Когда человек сам проговорил ситуацию, он начинает видеть ее шире и с разных сторон.

Что мы делаем, когда задача реальная? Прокладываем путь от мечты до цели. 
Пример: клиент с опытом работы в HR. Хотела бы развиваться профессионально и уже начала поиски новой более перспективной работы. На консультации мы определили направления в HR, которые небыли охвачены и выявили ценность опыта, который ей дала нынешняя компания.
Спустя месяц, она делится успехами в компании — запустила 2 интересных проекта. Основная задача была в развитии, и она начала развиваться, не тратя энергию на поиск новой работы.

Что мы делаем, когда задача очень сложная? Оцениваем сложность пути и клиент решает, хочет ли скорректировать конечную цель.
Пример: клиент с опытом работы в финансах. Хочет уйти с работы и попробовать себя в совсем другой, творческой сфере. Опыт работы только с цифрами.
После анализа рисков, мы наметили направления волонтерства, благодаря которому она может безболезненно пробовать себя в новой роли. Не теряя работу.

Кардинальные переходы — это всегда прыжок в неизвестность. Можно рискнуть, и будь что будет, но гораздо проще исследовать себя, зная, что ты ничего не теряешь.

Но чаще всего, карьерная консультация помогает увидеть ресурсы. Знания, умения, навыки, поддержку, которые в сумме формируют уверенность в себе. Тут я процитирую моего любимого партнера Ольга Юрченко (Olga Yurchenko), которая говорит что: «Самооценка строится по кирпичикам наших достижений».

Рассмотрите свой сундучок с сокровищами — опыт, навыки, таланты, нетворкинг, и вы научитесь «продавать» свой потенциал работодателю.

Зачастую, нам не удается провести такую оценку самостоятельно. И тогда нужно привлекать экспертов, которые помогут увидеть полную картину. А в случае с ресурсами — извлечь, изучить и научиться применять.
А иногда, и волшебный пендаль дать, чтобы мы собрались с духом и начали действовать.

Нужен волшебный пендаль? — Приходите на консультацию.

Комментарии Facebook