Культура поиска работы. Как искать работу эффективно

Опубликовано

Поиск работы — это ускоренное саморазвитие. Я пришла к этому, когда впервые начала искать работу. Чтобы стать интересной работодателям мне пришлось превратиться в продавца своих навыков, не смотря на то, что продавец я так себе). Я прошла путь от идеи и создания “продукта” до “продажи” его покупателю. И сам этот путь, не только его результат, оказался увлекательнейшим занятием.

 

Так сложилось, что все мы рассматриваем собеседования, как экзамен. Рекрутеров мы видим такими себе секьюрити на входе, которые могут не пустить нас по одним им понятным причинам.

14142054_10202165314410041_7991154212150608716_n

Вопросы на собеседовании воспринимаем как издевательство и откровенно их высмеиваем. Интернет пестрит статьями и обсуждениями про “глупых эйчаров”. Мне даже порою кажется, что профессия эйчара (читай-рекрутера) — самая высмеиваемая профессия в сети.

10914177_1607690936176086_25865010_n

Мы можем продолжать тратить энергию на стеб и возмущения, что глупая система не дает нам найти работу. А можем попробовать использовать “эту глупую систему”, чтобы достичь желаемого результата.

Для этого нам нужно перестать воспринимать поиск работы как препятствие которое нужно побыстрее преодолеть. И начать воспринимать его как процесс самосовершенствования. В результате которого мы получим пользу от самого процесса и результат в виде классной работы.

Это как впервые варить борщ: можно набросать в воду ингредиенты и надеяться что получится вкусно и быстро. А можно воспользоваться рецептом из кулинарной книги и получить не только борщ, но и знания, как его варить. 🙂

Свод законов, которые действуют при поиске работы я называю “Культурой поиска работы”. Это правила составления резюме, прохождения телефонных и очных интервью, общения с рекрутером и т.д.

Культура поиска работы — это как культура хождения в театр. Можно прийти в шортах шлепанцах и “проскочить”, а можно красиво нарядиться, сдать вещи в гардероб, выключить звук на телефоне и получить удовольствие от спектакля. В обоих случаях вы получите результат. Только в первом случае можно “не проскочить” и испортить себе вечер неудачно зазвонившим телефоном. А во втором- ну вы сами поняли).

Культура поиска работы — это осознанный подход к поиску работы. Когда вы не составляете резюме только потому что надо, а ищете в сети информацию, как составить его грамотно и с нужной информацией. Вы понимаете, что то как вы составите ваше резюме — покажет работодателю, какие усилия вы способны прикладывать для достижения результата.

 

  • Это когда вы ищете информацию о том, чего ждет от вас будущий работодатель. Не только потому что нужно “побыстрее себя пристроить”. Но и потому что хотите развиваться как специалист и используя эти знания двигаться по карьерной лестнице.
  • Это прийти на собеседование подготовленным. Предварительно узнать все, что хотите о компании и задать рекрутеру интересующие вас вопросы.
  • Это проанализировать свое собеседование и найти свои “слабые места”, которые увидел в вас работодатель. А потом выписать их себе и к следующему собеседованию как минимум знать, как отвечать на подобные вопросы.
  • И многое другое…

Культура поиска работы — это усилия, которые вы инвестируете, чтобы вынести с этого процесса максимум и стать лучше. И при следующем поиске работы использовать свои наработки и выбирать уже из работодателей.

Я искренне желаю вам познавать себя в любой деятельности, которой вы занимаетесь. А, если это поиск работы — познание себя может быть еще более интересным!

Если вы готовы работать над поиском работы и вам нужна консультация — обращайтесь.

 

Подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин  и читайте чем я могу быть вам полезна.

Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉

 

 

Комментарии Facebook