Как выбрать курсы по управлению персоналом (для HR)

Опубликовано

На карьерных консультациях с HR, у меня часто спрашивают о важности HR образования.
Звучит это так: «Я планирую идти учиться. Что вы посоветуете?»

А потому я решила написать эту заметку. О том, какую пользу по моему мнению приносит HR образование и когда маст хев к нему приступать.

О важности обучений для тех, кто хочет попасть в профессию, думаю, не стоит упоминать? Если вы только готовите себя к миру HR, обучение позволит вам как минимум отразить в резюме, что вы осознанно идете в профессию. Как максимум позволит понять фундаментальные принципы по которым строится работа с людьми.

А вот что делать с HR образованием для опытных специалистов?

1. Понять, для чего оно вам надо. Обучение ради обучения не самое эффективное занятие 🙂
2. Поставить перед собой максимально конкретные цели в разрезе вашей профессии/функции. И выбрать обучение, которое подтолкнет вас к их достижению (и даст вам именно релевантный контент).

Какую пользу я вижу в HR обучениях:
🔽Формируется понимание важности и взаимосвязи HR функций
🔼Материалы, которые потом можно поднять и понять куда двигаться и где искать. Так было у меня, когда я начала разрабатывать тренинг по бизнес-процессам и вспомнила, что мы же это изучали в CBP у Олена Жильцова.
🔽Мысли на тему. Когда спикер толковый, самое ценное- это мысли и инсайты, которые при этом рождаются у вас. И то, что вы выносите в своей голове. У вас могут родиться идеи новых проектов или понимание, что вот оно где вы лажали и как это теперь исправить.
🔼Нетворкинг с коллегами по профессии. Мы вот с коллегами, с которыми учились в @consult business partner — дружим, общаемся и делимся полезностями.
🔽Знакомства с крутыми тренерами. Благодаря курсам я познакомилась с чудесной Елена Ковальчук, к которой в последствии пришла как к психологу и которая просто переворачивает мою жизнь в хорошем смысле.
🔼Ощущение, что вы вкладываете в себя, как в специалиста. Это письмо обнимает самооценку и утверждает в ощущении что вы двигаетесь по правильному пути.

И совсем не стоит, по моему мнению, идти учиться ради процесса (ради галочки) или без целей. Потому что это будут просто выброшенные и немалые деньги.

А потому — сначала разбираемся, куда движемся, а потом вкладываемся именно в релевантные курсы (может даже помодульно).

Комментарии Facebook
Как выбрать курсы по управлению персоналом (для HR)
Оцените пост