Почему нужно готовиться к интервью

Опубликовано
Важный пост для тех, кто ищет работу. Почему нужно готовиться к интервью.

Одна из основных задач рекрутера на интервью — оценить риски. Это риски для компании, связанные с вашей кандидатурой. Они есть всегда и, наученный горьким опытом рекрутер, должен их минимизировать.
И, если вам кажется, что рекрутер уж очень задалбывает вас вопросами, можете быть уверены — он исследует и нащупывает, чем осознанно или не осознанно вы можете навредить компании.

Наиболее частые риски:

Сотрудник не справится с обязанностями.
Будет долго обучаться, ему не хватит фундаментальных знаний или не сможет адаптироваться к корпоративной культуре.
Чаще всего у компаний нет времени «доучивать» сотрудника, а хочется, чтобы он сразу ринулся в бой. Поэтому сложнее попасть на руководящую должность, без руководящего опыта, выйти из декрета спустя длительный перерыв, перейти в другую сферу.
Чтобы оценить этот риск, рекрутеры проводят отсев по резюме, уточняют причины ухода с прошлого места работы, собирают рекомендации и копаются в вашем опыте работы.

🌟Как подготовиться:
— найти «слабые места» в вашем функционале. Каких знаний/опыта не хватает и где вы можете их получить? Тут же английский, который критичен для многих позиций.
— найти «слабые места» в причинах ухода с прошлых мест работы. Проговорить причины со знакомыми HR или карьерными консультантами и получить обратную связь —
какие риски в них видны. Проанализировать, в каких отношениях вы остались с прошлыми работодателями и какие будут рекомендации.
— анализировать пройденные интервью на предмет, что вы могли обьяснить по-другому и какое мнение о себе сложили.

Сотрудник уволится. Тут причин море — от «не мое», до переезда в другую страну.
Тут опять важны причины по которым вы увольнялись с прошлых мест работы. Вы можете сказать, что вам не нравилось писать отчеты, и прогадать, потому что в этой компании отчетов много.
Для многих работодателей риском является потенциальный декрет, часто болеющие дети, потенциальный переезд в другую страну или мечта вырасти до руководящей должности, в то время, когда нет возможности вас растить.

🌟Как готовиться:
— быть готовым к таким вопросам. Знать, какие причины могут побудить вас уволиться. Я говорю о таких причинах на интервью честно, чтобы и я и работодатель сразу понимали, подходим ли друг-другу.

Сотрудник может создавать проблемы. 
Это если кандидат слишком не гибкий и не способен принимать изменения, слишком грубый или прямолинейный, или способен создавать работодателю другие проблемы (напр.судиться, писать негативные отзывы, сливать базы).
Проверить такие качества на интервью почти всегда сложно. Но легко узнать, связавшись с прошлыми работодателями.

🌟Как готовиться:
— завершить негармоничные взаимоотношения с прошлыми работодателями. По возможности взять у бывшего руководителя обратную связь о том, что вы могли бы делать по-другому.
— сесть и подумать: Хотели бы вы работать с человеком, который демонстрирует такие качества/поведение? И к чему это приведет, если не начать меняться.

Итак, как готовиться к интервью?

— просмотреть вакансию и оценить где вы соответствуете, а где нет.
— продумать «риски», связанные с уходом с прошлых работ, нехваткой знаний. Порепетировать причины ухода.
— подготовить список вопросов к работодателю. Если вы активно ищете работу, можно завести отдельный блокнот с названиями компаний, вашими вопросами и анализом интервью.
— почитать отзывы о работодателе и подготовить вопросы, если вас что-то беспокоит.
— подобрать уместную одежду.
— заранее просмотреть маршрут и время поездки в компанию, записать себе номер телефона рекрутера.
— взять хороее настроение и уверенность в своих силах.

Вы готовы 😉

Стилист вашей карьеры.
Записаться на консультацию можно тут.

Комментарии Facebook