Как правильно увольняться. Пособие для тех, кто размышляет об увольнении.

Опубликовано Опубликовано в рубрике Главная

Предположим, что вы хотите увольняться с текущей работы. Вы размещаете резюме и ждете откликов от привлекательных работодателей.

Я почти уверена, что вы думаете о том, что где-то есть работодатель, который обеспечит вам лучшие условия и оценит по достоинству.
Но интересно другое — почему вы хотите уходить.

За 4 года работы HR я провела сотни exit interview и у меня есть друзья, которые честно рассказывают, почему хотят менять работу. Я и сама несколько раз меняла работу. Мне повезло — я работала в хороших компаниях, где вовремя выплачивали ЗП и не обманывали. Поэтому причины финансовой не стабильности и не стабильности компании в целом рассматривать не будем.

Я хочу поговорить о другом.

Если вы уже приняли решение уходить — у вас есть веские причины. Исследования, которые проводятся ведущими консалтинговыми компаниями показывают, что в основном причины увольнения это:

 — не достаточный уровень ЗП (когда человек считает, что достоин большего);
 — ЗП ниже рыночной (ваши друзья получают больше, работая на аналогичных должностях, к примеру);
 — отсутствие возможности карьерного роста в компании;
 — отсутствие возможностей развития (ваш функционал ограничен/ вы уже довели работу до автоматизма/ вам банально скучно делать то, что вы делаете);
 — конфликты с руководством/коллективом;
 — высокий уровень стресса в работе/вы устали;

Нашли свою причину?

Я готова поспорить с тем, что вам стоит увольняться прямо сейчас.

Общаясь со многими людьми “по душам” я обнаружила, что всегда, когда человек на грани ухода — причины психологические. И причины в нем, в его страхе.

Увольнения по причине низкой ЗП/ ЗП не соответствует вашей квалификации.

Я знаю людей, которые долго работали на должностях, где уровень ЗП был ниже рыночного, но при этом они не увольнялись. Потому что у них была стабильная работа, которая им нравилась, дружный коллектив и взаимопонимание с руководителем. Да, знаю людей, которые уходили, потому что испытывали острую необходимость в деньгах и были готовы идти на любую более оплачиваемую работу. Но остальные понимали риски — ведь перейдя в другую компанию нет никаких гарантий, что там будет хорошо.
Поэтому я не всегда верю в ЗП и хороший соц.пакет, как повод уйти.
И я знаю много людей, которые переходя на большие деньги, попадали на обман.
Если вы ищете другую работу именно по этой причине — будьте очень внимательны при выборе работодателя.
А лучше — изучите рынок. Вполне возможно, что ваш уровень ЗП соответствует ему.

Кроме этого, перед тем, как продавать свои навыки за большие деньги необходимо задаться вопросом: “А что я умею делать за эти деньги?”. “Хватает ли у меня квалификации?”
Очень просто уволиться и начать искать новую работу. Но может оказаться очень сложно ее найти. Перед тем как увольняться, изучайте описания вакансий и примеряйте — достаточно ли ваших знаний/опыта/навыков/качеств. Пройдите несколько собеседований и проанализируйте — справитесь ли вы с новой, более оплачиваемой работой?
А еще лучше — поговорите со своим руководителем о возможном пересмотре. Обьясните ему причины вашей постребности и аргументируйте, что ваш вклад в развитие компании стоит этих денег. Если это так — ваш руководитель сделает все возможное, чтобы пересмотреть вам ЗП и удержать вас.

Отсутствие возможности карьерного роста в компании

Предположим, вы считаете, что переросли свою должность. Вы можете знать, в каком направлении хотите двигаться дальше, а можете не знать.
1. Если вы не знаете — вам необходимо изучить какие должности и вакансии существуют, примерить их на себя, определиться и начать действовать. Скорее всего в новом направлении вам придется начинать со стартовых позиций, а это риски:
 — стартовый уровень ЗП
 — не факт, что вам будет нравиться эта работа
 — не факт что вы справитесь.
Решение: поговорить со своим руководителем или HR начистоту. Компании всегда заинтересованы в том, чтобы удержать ценных сотрудников. Вас могут перевести на интересную вам должность в вашей же компании. Вы не потеряете уровень ЗП, вам дадут возможность постепенно влиться в новый функционал, вам будет легче адаптироваться и привыкнуть к коллегам. Это хорошо и для компании, потому что руководитель сможет спланировать, когда нужно будет заменить вас, а вы успеете подготовить себе замену.
Не стоит бояться разговаривать с руководителем о вашем желании развиваться. За это не увольняют. Любой, даже самый жесткий руководитель ценит искренность и желание сотрудника не подвести компанию своим внезапным уходом. Даже, если вас не смогут перевести и вы решите уходить — ваш руководитель успеет подготовиться, а значит — хорошие рекомендации вам обеспечены 🙂

2. Если вы знаете в каком направлении хотите развиваться или хотите карьерного роста со своей должности.
Решение: опять таки поговорить со своим руководителем или HR. Вполне возможно они не знают о таком вашем желании.
Вы считаете, что это риск для вас?
За искренность не увольняют. Успехов добиваются смельчаки, которые не боятся говорить с руководителем и не боятся своих руководителей.
Если вы хотите развиваться или хотите карьерного роста со своей должности и не знаете, как поговорить об этом со своим руководителем — объясните ему, почему считаете что переросли свою должность. Вполне возможно что он выделит для вас отдельное направление или начнет готовить вас как кадровый резерв на свою должность.

Конфликты с руководством/коллективом

Вы хорошо справляетесь со своей работой, но руководитель вас не ценит. Вы делаете все возможное, но взамен получаете только подзатыльники. Вас регулярно отчитывают и контролируют. Ваш руководитель-тиран. Я много раз слышала подобные причины увольнения. И много раз не соглашалась, что нужно увольняться.

И вот почему:
 — скорее всего в ваших отношениях с руководителем нет диалога. Многие сотрудники неосознанно ассоциируют руководителя с родителем, саботируют и боятся его, вместо того, чтобы конструктивно обсудить причины. Если вы уже решили увольняться — можно смело разговаривать с руководителем. Возможно, его аргументы вас удивят 😉
  — ситуации, в которых мы не находим конструктивного решения, имеют свойство повторяться. Это значит, что если вы не решите проблему на этой работе-такая же или похожая возникнет на следующей. И вы опять будете убегать. Убегать вместо того, чтобы действовать.
 — возможно, вы еще не осознали, что руководитель хочет научить вас чему-то, сделать сильнее. Моя любимая тренер Натали Грейс говорит, что “Если руководитель вас ругает, это высшая мера любви к подчиненному. Потому что сотрудников, которых не любят — увольняют”. И я согласна с ней. Как HR я знаю, как много сил и ресурсов вкладывают руководители в своих подчиненных и как часто это воспринимается ними как “наказание”.

Моя позиция в том, что не стоит осуждать руководителя, не находясь на его месте и не обладая всей той информацией, которой обладает он. Вы всегда можете уйти. Но остановитесь и подумайте: чему я могу научиться у этого человека. Какой ценный опыт могу получить (хотя бы опыт прямого общения со своим руководителем). Как я могу гармонично решить возникшую ситуацию. Как бы я поступил на месте руководителя.

Высокий уровень стресса в работе/вы устали

Вы устали. Эмоциональное выгорание — одна из частых причин смены работы и сферы деятельности. Вы можете быть 100% классным востребованным специалистом, но если вы больше не горите работой-нужны перемены.
Прежде всего, вам необходимо подумать о том, какая деятельность еще приносит и приносила бы вам удовольствие. Возможно, это то, что вы можете делать в рамках вашей должности или компании. Возможно, проблема вовсе не в работе, а досуге, который перестал быть разнообразным. И вам необходимо делать свою жизнь ярче. А вместе с этим вернется и страсть к работе.
А возможно, вам просто нужен отдых. Часто, когда сотрудник истощен, он начинает болеть, становится менее продуктивным и теряет вкус к работе. Спасение этому-хороший насыщенный отпуск. Подумайте, когда у вас получится взять отпуск и спланируйте его так, чтобы получить дозу позитива.

Вы устали от стрессов.
И с этим можно работать. 🙂 Как не странно, но часто мы сами являемся причинами своего стресса. Два разных человека, работающие на одной должности, могут абсолютно по разному воспринимать стресс — один будет постоянно на нервах, а другой-нет. Потому что они по разному относятся к происходящим событиям.
Уходя на другую работу вы не можете быть уверены, что там будет лучше (рекрутеры вам не признаются, поверьте :))))). Но вы можете научиться бороться со стрессом на имеющейся работе. Начните отслеживать ситуации, которые вызывают у вас стресс. Разбирайте каждую ситуацию: что именно вызывает у вас стресс. Что можно сделать, чтобы не допустить похожих ситуаций. Как гармонично решить эту и подобные ситуации. Записывайте стрессовые ситуации. Работайте над ними. И вы обязательно увидите результат.

Если Вы не можете найти лучшее решение, не стесняйтесь обращаться за советом.

 

А с какими трудностями, из-за которых хотелось уволиться, сталкивались вы? Пишите в комментариях, обсудим.

 

Подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин  и читайте чем я могу быть вам полезна.

Все трудности, которые с нами происходят даются нам для развития. И уход от них — это не решение.

Комментарии Facebook