Задача карьерных консультантов-отрезвлять

Опубликовано

 

У нас, карьерных консультантов, есть такая функция — возвращать на землю.
Как и у врачей, иногда наша работа — резать по живому, чтобы потом было лучше.

Бывает, приходит человек с запросом на карьерный рост. Приносит с собой обиду, разочарование и ощущение что «меня не дооценили» и нужно валить туда где оценят.

Начинаю копаться — опыт, достижения. Как к нему относится руководство, как воспринимают коллеги, обращаются ли за советом, и в каких процессах он задействован.

Это верхний шар — то, что можно легко оценить.

Потом иду в более глубокие слои — какова ценность человека для компании и предвосхищает ли он ожидания работодателей относительно его работы.
Более простым языком — насколько человек инициативен и способен донести/ внедрить инициативу. Делает ли больше чем от него ожидают. Какой его статус в компании и благодаря чему. Что он вкладывал в себя и чему научился в компании. Сам.

Иногда оказывается, что человек не знал — чтобы получить карьерный рост, нужно сначала инвестировать в себя и создать особую Ценность для работодателя.

И тогда задача консультанта — показать что его ценность для работодателя размером с яблоко а ожидания — с арбуз.

Это ещё называют «перевести неосознанную некомпетентность в осознанную». Больно, но при дозированном применении работает и помогает.

Но бывают и другие случаи. Человек ищет работу после длительного перерыва.
Настраиваешь его на борьбу. Говоришь, что просто не будет и нужно будет доказать работодателям, что ты им нужен. И выделиться на фоне других кандидатов, без пробелов в опыте и с релевантным опытом.
А он успешно спустя 2 дня находит отличную работу в крупной компании.

Скажете, предупреждения были зря? Нет.

Потому что лучше чуть перенапрячься, чем ждать у моря погоды. И увеличивать шансы на победу, прикладывая усилия.

И пусть лучше волшебный пендаль в безопасной обстановке от консультанта, чем безработный человек с неадекватной самооценкой, шокирующий рекрутеров фразой «карьерный консультант сказал мне что я столько стою».

Мы, карьерные консультанты, иногда говорим неприятные вещи. Не только мотивируем, но и отрезвляем.

Да, призвание не находится за одну консультацию.
Да, вам нужно время, чтобы прокачать навык и стать более востребованным.
Да, вам не дадут такую ЗП со старту.
Да, я не найду работу за вас и не «впихну» вас в эту компанию.

Это неприятно, порою долго и требует усилий.
Но при правильном употреблении этот яд становится лекарством.

Комментарии Facebook