Как не эффективно искать работу через социальные сети

Опубликовано

Основной принцип поиска работы — проактивность.
🌟Проактивность — это не сидеть на попе в ожидании, что вас найдут, уговорят и пристроят.
🌟Проактивность — это выкладываться на 1000%, чтобы найти работу. И не какую нибудь, а лучшую.

А теперь мой любимый кейс.

Какой нибудь менеджер по персоналу описывает вакансию и выкладывает ее в группу по поиску работы. Особенно эпично, когда вакансия описана грамотно и подробно.

Как выглядит реакция супер заинтересованных кандидатов?

Они пишут комментарии:
«+»
«Подробности в личку»
«Интересно»
«Какая ЗП?»

И это пишут адекватные взрослые люди. Многих знаю лично. Многие из них сами менеджеры по персоналу.

Но вот скажите мне — это хорошая самопрезентация? Это показывает реальную заинтересованность? Это о проактивности?

И безусловно, менеджер по персоналу может ответить на такие комментарии потратив час своего времени ( но честно вам скажу — я всегда расценивала это как неуважение).
Но выделит ли это вас среди других кандидатов? Покажет ли это заинтересованность? Чем ваш комментарий лучше массы безликих: «Подробности в личку?».

Сделайте по-другому.

Почитайте в интернет о компании. 5 минут поиска покажут интересна ли вам Компания и чем.
Напишите в личку менеджеру по персоналу, который разместил вакансию. Небольшую самопрезентацию — кто вы, чем вы можете быть полезны. Приложите резюме.

Это самое простое, что вы сможете сделать. 5-10 минут вашего времени и 100% фора перед другими кандидатами.
А вопросы о ЗП и «подробнее об условиях» вы сможете задать при первом контакте с вами менеджера по персоналу. Тогда и ответ вам дадут охотнее, чем когда hr отвечает на сотни безликих комментариев.

Комментарии Facebook
Как не эффективно искать работу через социальные сети
Оцените пост