Как хорошо пройти стажировку и зарекомендовать себя?

Опубликовано

Стажировка – это понятие чем-то схоже с понятием практика. Это период времени, на протяжении которого человек, находясь в статусе сотрудника фирмы, обучается азам профессии, совершенствует знания, или повышает квалификацию. Предлагаю подробно остановиться на том, для чего нужна стажировка, и какой она бывает. А так же над тем, чем стажировка может быть полезна именно Вам.

Итак, я бы разбила стажировку на несколько видов. Стажировка при ВУЗе, и стажировка перед принятием на работу молодого специалиста. Есть еще стажировка для повышения квалификации, но на ней я останавливаться не буду.

Итак, первый вид – стажировка при ВУЗе. Целью этой стажировки есть  получение практических знаний и опыта работы по выбранной специальности. Так же она направлена на то, чтобы студенты определили для себя, подходит ли им данная профессия.

Зачастую, ВУЗы предоставляют место стажировки, хотя, бывают и исключения, когда вам необходимо будет найти его самим. Такая стажировка обычно не оплачивается, но и требования на ней не высокие. График и программа, как правило, составляется в ВУЗах, однако на моей практике на предприятиях учили тому, что считали нужным и на начальных стадиях давали исполнять работу, которая не требует ответственности. Так, студенты юридического факультета учились разбирать архивы, заполнять конверты и отправлять почту, составлять документы небольшой важности (которые потом тщательно редактировались), отвечать на телефонные звонки и встречать посетителей, а так же решать юридические дела небольшой важности.  Обычно на такой стажировке студенту назначается руководитель практики от ВУЗа  и руководитель от предприятия. Первый курирует, и проверяет, чему научился студент за время стажировки, а второй непосредственно обучает и контролирует исполнение заданий. По окончании такой стажировки студенту выдается документ о прохождении стажировки и характеристика. В силу загруженности сотрудников предприятия – ее вы будете писать сами.  Как это делать я напишу позже.

Обратите внимание, что после такой стажировки вас могут  принять на работу или оставить в запасе, если вы понравитесь на предприятии. Поэтому не пренебрегайте возможностью научиться чему-то новому и правилами поведения фирмы. Знания, полученные вами в процессе такой стажировки, могут стать полезными при обучении, так как вы сможете практически «пощупать» профессию, после чего лекционный материал будет лучше восприниматься и запоминаться. И, возможно, вы определите для себя, в каком направлении профессии хотите развиваться, а, возможно, даже, в какой конкретно компании хотите работать!

Теперь о стажировке на конкретном предприятии, на котором вы хотите работать. Зачастую, предприятия объявляют о стажировке тогда, когда они готовы обучить молодого сотрудника «под себя»,  а потом трудоустроить его.  Хотя, мне встречались и предприятия, которые хотели показать студентам, что из себя представляет та или иная профессия и дать им минимальный опыт работы и знания, которые те будут совершенствовать во время учебы. О трудоустройстве там речи не шло.  Хотя была перспектива быть занесенным в резерв.

Но сейчас я хочу подробнее остановиться на стажировке с возможностью дальнейшего трудоустройства. Обычно она оплачиваемая и длится от одного месяца до года. Но не ждите, что вам будут платить большие деньги, потому что вас и так обучают , что само по себе затратно для работодателя. В интеренете я нашла упоминание о том, что возможна также стажировка, за которую платит сам соискатель. Но никогда не сталкивалась с таким. Касательно длительности стажировки — самый оптимальный вариант это подписание договора подряда на 3 месяца, так как за это время можно сделать вывод обо всех необходимых компетенциях сотрудника.

Часто, на такую стажировку берут нынешних выпускников ВУЗов или студентов старших курсов. Лучше всего выбирать крупную компанию, потому что там больше возможностей получить комплексные знания, узнать, что такое корпоративная культура и стать сотрудником в будущем. Конечно, все зависит только от ваших стараний, и того, насколько вы впишетесь в коллектив. Работодатель будет приятно удивлен, если вы придете на стажировку, имея базовые знания, и станете привносить новые конструктивные идеи для развития дела. Это прибавит вам шансов закрепиться в штате!

Больше всего работодатели ценят такие качества:

Активность (касательно привнесения новых свежих идей)

Нацеленность на результат.

Исполнительность.

Коммуникабельность (умение нравиться клиентам, а не сидеть на телефоне с друзьями).

Так же обращают внимание на умение быть тактичным и стрессоустойчивым (ценно для любой профессии), умение применять полученные знания на практике, быстро реагировать и самостоятельно совершенствовать себя.

Где найти стажировку?

  1. Изучите сайты поиска работы. В первую очередь student.rabota.ua, который создан специально для студентов.
  2. Определитесь, в каком направлении и в каких предприятиях хотели бы работать. Составьте список и разошлите им свое резюме и мотивационные письма. Возможно, там ищут стажера, и ваше письмо придется как-раз вовремя.
  3. Если вы хорошо зарекомендовали себя в ВУЗе – обратитесь к преподавателям возможно они кому-то Вас порекомендуют.

И, на последок – совет из моего личного опыта. Если вы хотите стать специалистом в какой-либо сфере – будьте готовы работать на полную, стажироваться за бесплатно, учиться всему, чему вас могут научить, и выкладываться на 1000%.  И тогда вас обязательно заметит хороший работодатель, можете быть уверены!

Комментарии Facebook
Как хорошо пройти стажировку и зарекомендовать себя?
Оцените пост