Почему вам не нужна карьерная консультация

Опубликовано

Знаете, я периодически отговариваю людей от карьерного консультирования. Потому что пока карьерное консультирование в представлении многих людей — волшебная таблетка от проблем.
А на деле это не панацея. Консультация у карьерного эксперта не решает разом все проблемы. Не снимает ответственность за карьеру с самого человека, перекладывая ее на консультанта. А, скорее даже, добавляет человеку вопросов и работы над собой.

Поделюсь с вами своим мнением, какие запросы не решает консультирование. Не претендую на истину. Это только мое субъективное мнение.

 

Трудоустройте меня или волшебная таблетка.

Не понимаю, как можно кого-то трудоустроить без его активного участия. В моей картине мира поиск работы — это шанс заявить о себе, наработать новые навыки, прощупать рынок. Это работа, которая помогает стать лучше и не зависеть от консультантов и разных других помощников. И если рассылать за человека резюме кто-то теоретически может согласиться, то ходить вместо него на собеседования — совсем врядли ( я не встречала такой «продажи» кандидата, а вы??).

Раскрою страшную тайну кандидатам

Нет никаких супер секретных чатов, в которых рекрутеры передают вакансии «для своих».
И карьерные консультанты не «продают» кандидатов за большие деньги компаниям. Особенно, если получили резюме незнакомого человека в фейсбуке с припиской «ищу работу, давайте ваши предложения»
Они могут рекомендовать, делиться резюме ( с согласия кандидата), но это не отменяет рассмотрение резюме наравне с другими и необходимость проходить собеседование в компанию.
Дружба с рекрутером или работа с карьерным консультантом  не есть гарантией, что вас будут «продвигать» в компании вне конкурса и возьмут на теплое место припасенное для «своих»). Вообще, не встречала, чтобы на стратегически важные позиции искали «своих» через карьерных консультантов)).
Обычно при появлении вакансии рекрутеры начинают активно искать везде. Ищут на джоб сайтах. Ищут на Линкедине. Ищут на конференциях, форумах, в компаниях-конкурентах, клубах по интересам, в статьях, просят рекомендации, ищут в соц. сетях и везде где могут быть такие кандидаты.

И вот тут может быть полезен карьерный консультант — он подскажет, где и как кандидату искать, чтобы встретиться с тем, кто ищет его. А не сделает все за кандидата.

А потому.

На карьерные консультации приходят, чтобы работать над собой. Чтобы знать, какие действия и поведения приблизят человека к его карьерной цели. И это действия, которые будет делать САМ ЧЕЛОВЕК. А консультант может помогать ему корректировать действия, давать нужную информацию и поддерживать в процессе.

 

После встреч со мной, кандидаты обычно уходят с исписанными блокнотами:

В первую очередь это вопросы к себе. Хочу ли я идти туда, куда иду? Уверен ли я что хочу? Какая моя цель? Что для меня по настоящему важно в работе?

Во вторую очередь это рекомендации КАК ДЕЙСТВОВАТЬ. Где искать, как искать, как презентовать себя, как отвечать на трудные вопросы и т.д.

В третью очередь это информация по рынку — какие отрасли развиваются, какие профессии появляются, каких специалистов и где ищут.

Никто никого не «продает». Все учатся в дальнейшем успешно обходиться без карьерного консультанта.

 

Скажите, кто я и зачем.

Я не работаю с полным непониманием чем человек хочет заниматься в жизни.  Есть специалисты по профориентации взрослых, которые на этом специализируются. Но тут стоит понимать, что это систематические (а не разовые) встречи со множеством работы. И опять работы самого кандидата. Нужно много думать, анализировать и задаваться правильными вопросами. А еще — пробовать.

И тут не поможет ни один консультант.
Потому что никто не имеет достаточно силы, чтобы решить за человека чем ему заниматься. И никто не попробует за него. Никто не набьет за него первые шишки. Никто не примет решение, пробовать ли дальше и т.д.
Это как учиться ходить — может сделать только сам человек.

И мне кажется — поиск себя, это работа, которая однозначно помогает человеку вырасти. И тем более ценно брать и проходить этот путь.
Хорошо при этом заручаться помощью специалистов, которые знают психологию и рынок.
Плохо — думать, что решат, будут пробовать за вас и дадут гарантии, что у вас получится.

 

Оцените мой профессионализм
Говорят, что не существует «плохих» кандидатов, существуют кандидаты которые не подходят конкретной компании.
Аналогичная ситуация с профессионализмом и экспертностью. То, что круто для одной компании, может оказаться недостаточным для другой. И наоборот.

Рекрутер или карьерный консультант не может быть экспертом во всех профессиях и требованиях в них. А потому врядли сможет глубоко оценить профессионализм например Маркетолога, Дизайнера интерьеров и Директора завода (разве что он специализируется конкретно на этих вакансиях и уж очень этим всем увлекается).

И, если вы хотите понять в чем круты как эксперт — логично чтобы вас оценивал эксперт в нужной вам области. Маркетолога — крутой маркетолог и так далее :).
Карьерный консультант может помочь вам найти такого человека, познакомить с ним, организовать встречу. Может найти информацию какие навыки, качества будут важны в конкретной интересной вам компании.

Но не стоит ожидать, что он сможет оценить вас лучше профильного эксперта.

 

Комментарии Facebook
Почему вам не нужна карьерная консультация
Оцените пост